一般而言，造成偏差的原因多种多样，较为复杂，但基本可以分为三类，以下不属于这三类的是：A计划指标或工作标准制定的不科学，脱离实际，本身存在偏差B相关工作人员的失误C组织外部环境中发生了没有预料到的变化，导致实际业绩偏离预期，出现偏差D组织内部因素的变化