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第一章 OMG求职法概论 第一章测试题
1、 何时开始准备求职是最好的
A:毕业前三个月
B:毕业后三个月
C: 大三下学期
D:大一下学期
答案: 大一下学期
2、 求职的第一步是什么
A:网上投递求职简历
B:电话面试
C:写求职简历
D:笔试
答案: 写求职简历
3、 在求职OMG原则里，O代表的含义是
A:Observe
B:Objective
C:Obtain
D:Optimist
答案: Objective
4、 写简历应该遵循的步骤是
A:锁定目标 匹配资源 立即行动
B:匹配资源 锁定目标 立即行动
C:锁定目标 立即行动 匹配资源
D:匹配资源 立即行动 锁定目标
答案: 锁定目标 匹配资源 立即行动
5、 往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是
A:兴趣爱好
B:求职意向
C:薪资期望
D:姓名学校
答案: 求职意向
第二章 搜集就业信息 第二章测试题
1、 下列不属于职业测评的考量因素
A:兴趣
B:性格
C:学历
D:价值观
答案: 学历
2、 下列不属于大型招聘会的特点是
A:可以与用人单位面对面
B:只进行社会招聘
C:可以当场就进行一轮筛选
D:通过率要比互联网高一点
答案: 只进行社会招聘
3、 搜集就业信息时，互联网的缺点是
A:信息量太大，缩小范围困难
B:足不出户就可以了解到许多就业信息
C:随时更新求职经验
D:查找信息便捷
答案: 信息量太大，缩小范围困难
4、 目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
A:大型招聘会
B:师兄师姐
C:校园宣讲会
D:互联网
答案: 师兄师姐
5、 下列关于校园宣讲会错误的是
A:校园宣讲会比大型招聘会更加具体
B:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
C:有了目标的同学没必要去宣讲会
D:参加宣讲会可以更加直观地了解工作
答案: 有了目标的同学没必要去宣讲会
第三章简历 第三章测试题
1、 简历上的照片应该是
A:证件照
B:生活照
C:艺术照
D:搞怪照
答案: 证件照
2、 下列不属于OMG中原则的是
A:目标引领原则
B:关键字原则
C:素材匹配原则
D:努力争取原则
答案: 关键字原则
3、 什么时候发简历最好
A:周一早上
B:周二白天
C:没有特别的讲究，但是注意deadline
D:周三白天
答案: 没有特别的讲究，但是注意deadline
4、 简历最好写多少页
A:一页
B:五页
C:十页
D:十页以上
答案: 一页
5、 在简历OMG的四个关键字分别是
A:知 志 职 止
B:志 职 止 智
C:知 志 止 智
D:知 职 止 智
答案: 知 职 止 智
第四章 网申 第四章测试题
1、 以下不属于网申的优点的是
A:避免了因简历不美观而被淘汰的风险
B:方便用人单位将应聘者进行比较
C:有了网申，就可以省去准备简历这一环节
D:各种填空题更加方便求职者提供资料
答案: 有了网申，就可以省去准备简历这一环节
2、 网申中，常见的开放式问题不包括
A:成就故事类
B:实习经历类
C:职业目标类
D:专业水平测试
答案: 专业水平测试
3、 以下不属于网申受HR欢迎的原因是
A:网申规范了应聘者提交的应聘资料
B:网申的简历占空间小，方便保存
C:网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
D:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
答案: 仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
4、 完成网申正确的做法是
A:将自己的简历内容直接粘贴复制
B:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
C:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
D:针对不同公司填写合适的内容
答案: 针对不同公司填写合适的内容
5、 关于网申，以下做法不正确的是
A:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
B:英语答题，做好润色
C:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方
D:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
答案: 把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
第五章 面试概论 第五章测试题
1、 下列关于面试的说法错误的是
A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C: 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D: 目前的技术还无法解决远程面试的问题
答案: 目前的技术还无法解决远程面试的问题
2、 下列关于面试分类的说法错误的是
A:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B:多对一指的是无领导小组讨论
C:一对多也叫群面，集体面试
D:有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
答案: 多对一指的是无领导小组讨论
3、 以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是
A:一对一面试
B:电话面试
C:上机考试或笔试
D:群面
答案: 上机考试或笔试
4、 关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是
A:用一些是非问题来测试对方的志向
B:其实考察的是这个人的道德底线，是非观
C:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
D:面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
答案: 回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
5、 以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
A:告之以祸难，而观其勇
B:期之以事，而观其信
C:咨之以计谋，而观其识
D:穷之以词辩，而观其变
答案: 告之以祸难，而观其勇
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