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D: A:对 B:错 答案: 对 《工业管理与一般管理》 决策的正确与否取决于（ ）的准确程度。
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人们之所以愿意走进某个组织去和他人合作，是因为这个组织可以在一定程度上实现，单靠自己个人的力量无法实现或难以有效实现的目标。
A:错
B:对
答案: 对
人类为解决资源有限与欲望无限之间矛盾，寻求过的方法有：
A:
道德约束
B:
管理
C:
分工
D:
贸易
E:
战争
答案:
道德约束
,
管理
,
分工
,
贸易
,
战争
管理是为服务于组织而存在的，所以不能为了管理而管理。
A:对
B:错
答案: 对
关于管理的过程，哪一是正确的？（）
A:
领导组织计划控制
B:
计划组织领导控制
C:
计划领导组织控制
D:
领导计划组织控制
答案:
计划组织领导控制
管理学不像自然科学那么精确，所以在实际运用中应该（ ）。
A:
借助多样化的知识和方法
B:
具体问题具体分析
C:
建立有效的组织结构
D:
积累管理经验
答案:
具体问题具体分析
中国传统的管理思想包括（ ）
A:
节俭
B:
重人
C:
人和
D:
顺道
E:
对策
答案:
节俭
,
重人
,
人和
,
顺道
,
对策
亚当 · 斯密对管理理论发展有重大影响的是（ ）。
A:
对工作方法和报酬制度的研究
B:
在企业的人道主义实践
C:
分工理论
D:
提出利润分享制
E:
经济人观点
答案:
分工理论
,
经济人观点
行政组织理论强调组织活动要通过职务或职位，而不是个人或世袭地位来设计和运作。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
霍桑实验持续了9年，梅奥于1933年出版了（ ）。
A:
《管理理论的丛林》
B:
《科学管理原理》
C:
《工业文明中人的问题》
D:
《工业管理与一般管理》
答案:
《工业文明中人的问题》
第一代到第四代管理的核心思想都包括了（ ）。
A:
自身利益最大化
B:
资本至上
C:
劳动分工
D:
自上而下的威权体系
E:
按照分工支付报酬
答案:
自身利益最大化
,
资本至上
,
劳动分工
,
自上而下的威权体系
,
按照分工支付报酬
组织的经营条件因素属于（ ）
A:
内部环境因素
B:
宏观环境因素
C:
任务环境因素
D:
一般环境因素
答案:
内部环境因素
在下述组织中，（ ）处于相对简单而稳定的组织环境中。
A:
牙科诊所
B:
外贸公司
C:
日用品生产企业
D:
果树农场
答案:
日用品生产企业
组织面临的外部环境因素一般可分为（ ）。
A:
一般环境因素
B:
任务环境因素
C:
组织文化因素
D:
经营条件因素
答案:
一般环境因素
,
任务环境因素
某一国家或地区的社会环境包括（ ）。
A:
人均可支配收入
B:
人口状况
C:
文化教育水平
D:
风俗习惯
答案:
人口状况
,
文化教育水平
,
风俗习惯
任何组织的经营管理过程，实际上是不断地在其内部条件和外部环境间寻求适应和平衡的过程。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
带领和指挥组织中的全体成员同心协力地去执行组织的计划，实现组织的目标，这是管理者需要履行的（ ）。
A:
组织职能
B:
领导职能
C:
控制职能
D:
计划职能
答案:
领导职能
（ ）对于任何层次的管理人员来说，都是同等重要的。
A:
技术技能
B:
人际技能
C:
概念技能
D:
决策技能
答案:
人际技能
管理人员按其所处的领域，可以将其分为（ ）。
A:
中基层管理人员
B:
综合管理人员
C:
专业管理人员
D:
高层管理人员
答案:
综合管理人员
,
专业管理人员
组织中的职位赋予管理者的权力主要包括（ ）
A:
支配权
B:
惩罚权
C:
奖赏权
D:
强制权
答案:
支配权
,
奖赏权
,
强制权
管理人员在组织中的层次不同，对其管理技能的要求也不同。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
决策的正确与否取决于（ ）的准确程度。
A:
竞争对手分析
B:
战略执行
C:
问题判断
D:
管理层计划
答案:
问题判断
（ ）的数量和质量直接影响决策的正确性
A:
技术
B:
管理者
C:
员工
D:
信息
答案:
信息
古典决策模式的假设是（ ）
A:
决策者所要达到的目标是已知的和具有共识的，要解决的问题也是可以清楚界定的
B:
决策是理性的，他们能最大限度实现组织目标
C:
评估备选方案的准则是已知的
D:
决策者力求决策具有确定性，而且能够获取与决策相关的全部信息
答案:
决策者所要达到的目标是已知的和具有共识的，要解决的问题也是可以清楚界定的
,
决策是理性的，他们能最大限度实现组织目标
,
评估备选方案的准则是已知的
,
决策者力求决策具有确定性，而且能够获取与决策相关的全部信息
学会处理错误的决策，应当采取以下积极的行动
A:
承认
B:
改正
C:
检查
D:
调整
答案:
承认
,
改正
,
检查
,
调整
程序化决策方法可帮助管理者更快地处理日常事务，节省时间和经历以处理其他问题。（ ）
A:错
B:对
答案: 对
所制定的目标值应尽量保持先进性而不是合理性。
A:错
B:对
答案: 错
组织目标是管理者和组织中一切成员的行动指南。
A:对
B:错
答案: 对
目标具有差异性单一性层次性和时间性。
A:对
B:错
答案: 错
以下表述中哪个不符合目标的制订和表述要求。（ ）
A:
无时限
B:
相关联
C:
具体的
D:
可衡量
答案:
无时限
目标是指人们期望在未来能够达到的一种状态或能够取得的成果。
A:对
B:错
答案: 对
基层员工参与较多的计划是（ ）
A:
项目计划
B:
战略计划
C:
作业计划
D:
中长期计划
答案:
作业计划
为了更好地了解各项工作进度，可以用（ ）
A:
甘特图
B:
时间管理
C:
5W2H法
D:
滚动计划法
答案:
甘特图
关于计划的作用，说法不正确的是（ ）
A:
是管理者进行指挥的抓手
B:
不能降低未来的不确定性
C:
可以提高工作效率
D:
可以以此为标准实施管控
答案:
不能降低未来的不确定性
关于时间管理，说法错误的是（ ）
A:
非常重要，必须马上去做的事情 要给它安排大块的自由时间。
B:
尽量组合和压缩自由时间，从而获得较多，较大快的响应时间。
C:
要本着“要事优先的原则”，把重点放在关键领域，尽可能减少干扰，避免拖沓，提高我们的工作效率
D:
时间上没有限制的无关紧要的事情，可以用零散的时间完成或授权给他人去做。
答案:
尽量组合和压缩自由时间，从而获得较多，较大快的响应时间。
计划工作除了包括制定和分解任务和目标，选择任务和目标实现方式，规定工作进度外，还包括对行动结果的检查与控制。
A:错
B:对
答案: 对
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