职业性向理论 乐于助人喜欢社交善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣? 答案：社会型 确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。答案：× 气质类型 “冷静沉稳内

感壤譬拒扰埠溶鲤努安史底十职业性向理论 乐于助人喜欢社交善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣?    社会型 确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。    × 气质类型 “冷静沉稳内向善于忍耐”,这样的性格特征可以归为哪种气质类型?    粘液质    点击这里查看    点击这里，查看组织行为学2024尔雅    完整版点击这里，搜索更多网课    如需获取更多网课    ，可在浏览器访问我们的网站：http://www.mengmianren.com/注：请切换至英文输入法输入域名，如果没有成功进入网站，请输入完整域名：http://www.mengmianren.com/组织行为学概述组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响?    组织的绩效A组织团结B组织的绩效C组织的进取心D组织的名誉组织是一种人们有目的地组合起来的()。    社会单元A群体单元B目标单元C绩效单元D社会单元管理者及其职能1个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。    ×管理者的角色与能力下列不属于管理者人际关系角色的是()。    传播者角色A象征性角色B领导者角色C联络者角色D传播者角色与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。    ×员工行为的分析框架从()方面入手更能提高解决问题的效率。    系统A个体B团队C系统D管理者自身离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。    √人岗匹配理论“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力?    知人善用A因地制宜B料事如神C知人善用D体贴入微能力知识与技能下列哪种是最容易习得的?    知识A知识B技能C能力D心智能力能够直接影响人们的活动效率。    √能力的类型智力一般而言指的是?    认知智力A社会智力B情绪智力C文化智力D认知智力在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。    ×能力的差异及其应用能力的个体差异主要表现为?    水平的差异结构的差异发展的差异A水平的差异B结构的差异C发展的差异D特殊智力的差异西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。    √价值观及其分类下列属于阿尔伯特对价值观类型的有?    理论型经济型信仰型审美型A经济型B理论型C审美型D信仰型罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?    工具性价值观终极价值观A理性价值观B终极价值观C工具性价值观D神性价值观职业价值观追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人?    生活型A挑战型B安全稳定型C服务奉献型D生活型职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。    ×职业性向理论乐于助人喜欢社交善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣?    社会型A社会型B研究型C艺术型D传统型确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。    ×气质类型“冷静沉稳内向善于忍耐”,这样的性格特征可以归为哪种气质类型?    粘液质A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质动力特征包括哪些特点?    灵活性速度强度耐受性A速度B强度C灵活性D耐受性气质类型在管理中的运用1在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。    错误2人的气质类型不存在好坏之分。    正确冒险性及主动性人格冒险意愿可以分为哪两种类型?    风险偏好型风险挑战型A风险偏好型B风险挑战型C风险规避型D风险憎恶型具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。    √核心自我评价下列关于内控型的人说法错误的是?    内控型的人比较缺乏自信A内控型的人面对问题更为平静B内控型的人比较缺乏自信C内控型的人倾向于从内部寻找原因D内控型的人可以自我控制情绪低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。    正确大五人格下列属于大五人格的有?    外倾性尽责性宜人性经验开放性A外倾性B宜人性C经验开放性D尽责性具备高宜人性的人与他人相处的时候,表现出怎样的特质?    热情的信赖他人的合作的A合作的B热情的C信赖他人的D独立的素质的冰山模型位于“素质冰山”模型最底层的两大个体素质为?    动力内驱力A社会角色B自我认知C动力D内驱力社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。    ×个性心理在组织情境中的应用可以接受领导全方位控制的人是什么类型的?    外控型A胆汁质B多血质C外控型D内控型当团队活动时,某个人显得不够主动,比较慢热,他们可能是什么气质类型的人?    黏液质A多血质B黏液质C胆汁质D抑郁质“您为什么到我们公司来?”这样的面试问题是在考察人与组织的匹配。    正确量表是用来测量人格类型常用的调查方法。    √什么是社会认知对哪种类型的认知最为复杂?    社会A事物B人物C动物D社会对他人的认知过程人们在认识他人时,最为关注的信息是?    最显著的刺激信息A所有的信息B最显著的刺激信息C细微的信息D新奇的信息认识他人的过程伴随着哪两种信息的处理方式?    信息的理解信息的选择A信息的选择B信息的抛弃C信息的理解D信息的遮蔽不同的人对信息的选择和理解都不一样,所以也会对同样的认知对象形成完全不同的印象。    正确面对信息,个体总是用自己的已有经验对外界事物进行解释。    正确社会认知偏差（上）无领导小组讨论利用的是什么效应?    对比效应A对比效应B刻板印象C晕轮效应D涵化效应下列属于“晕轮”效应的是?ABCA因为一个人见义勇为,便认为他不会有坏的品质B看到打扮讲究的人就觉得她一定很完美C看到“教授”头衔便认为这个人温文尔雅,不会犯错D认为所有学生都是单纯的类别化产生的原因是刻板印象。    ×社会认知偏差（下）“你的内心是怎样的,你看到的就是怎样的。”这句话体现了什么效应?    投射效应A晕轮效应B近因效应C投射效应D像我效应首因效应是指最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。    错误对行为原因的认知归因理论是指我们观察某一个个体行为的时候,总是试图判断它是由于()或()造成的。    内部原因外部原因A内部原因B外部原因C自我原因D他人原因归因的倾向偏差可分为?    基本错误归因自我服务归因倾向行动者——观察者效应A基本错误归因B行动者——观察者效应C自我服务归因倾向D内部——外部归因韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为?    任务难度运气能力努力A努力B能力C任务难度D运气在招聘面试绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都是十分重要的。    √需要动机与行为动机是行为的间接原因。    错误需要层次理论与ERG理论（上）马斯洛认为人的最低层次需求是?    生理需要A生理需要B安全需要C爱与归属的需要D尊重需要需要层次理论与ERG理论（下）1只有当低层次的需要被满足或部分满足之后,更高一层的需要才会被激活。    正确2人在不同时期,处于主导位置的需要也是不同的。    √点击这里，查看组织行为学2024尔雅    完整版挝稠唤碳倪土坤告亩申抱谴艇