绩效管理(常州工学院) 中国大学慕课答案2024完整版100分

灌禄斥波须吐讲婪巧锤啊卿摩

对应课程:点击查看
起止时间:2020-02-21到2020-07-03
更新状态:已完结

第四章 绩效考核体系设计 第四章单元测验

1、 进行选拔性评价相对最合适的指标是

A:软指标
B:特质指标
C:行为指标
D:结果指标
答案: 特质指标

2、 以下标准既属于尺度方式划分又属于形态划分的是

A:类别标准
B:比值标准
C:隶属度标准
D:工作模拟标准
答案: 隶属度标准

3、 相对评价法最致命的缺点在于

A:无法横向比较绩效
B:不能有效提供奖惩依据
C:员工难以接受结果
D:无法找出绩效差距的原因
答案: 无法找出绩效差距的原因

4、 以下不属于有意误差的是

A:宽大误差
B:严格误差
C:居中趋势误差
D:相似性误差
答案: 相似性误差

5、 管理者适合下级评价的管理技能不包括

A:领导能力
B:沟通能力
C:组织能力
D:创新能力
答案: 创新能力

6、 绩效考核指标选择的依据是

A:绩效考核的目的
B:被评价人员所承担的工作内容
C:被评价人员的绩效标准
D:岗位属性
答案: 绩效考核的目的;
被评价人员所承担的工作内容;
被评价人员的绩效标准

7、 绩效指标的主要来源是

A:部门和员工工作任务
B:经营业绩
C:公司战略目标
D:市场需求
答案: 部门和员工工作任务;
公司战略目标

8、 绩效标准的组成要素是

A:标志
B:标号
C:标度
D:标杆
答案: 标志;
标号;
标度

9、 绩效标准体系的特征是

A:系统性
B:完整性
C:协调性
D:比例性
答案: 完整性;
协调性;
比例性

10、 硬指标的评价结果可以时刻保持客观准确

A:正确
B:错误
答案: 错误

11、 定量为主定性为辅的原则适合于所有职位。