管理心理学 – 2020学年春（王赫）(华北理工大学) 中国大学慕课答案2024完整版100分

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起止时间:2020-03-13到2020-07-12
更新状态:已完结

第一周：第一章 管理心理学对象、意义和研究方法 第一章单元测验

1、 以下哪项不属于心理学研究中心理过程的研究范围？

A:认知过程
B:情感过程
C:个性倾向
D:意志过程
答案: 个性倾向

2、 以下不属于观察法中的是（）

A:自然观察
B:控制观察
C:参与观察
D:长期观察
答案: 长期观察

3、 管理心理学研究的基本原则包括

A:客观研究与理论指导相结合的原则
B:学科间整合与系统探讨相结合的原则
C:研究人们心理活动为主的原则
D:继承、引进与改造、创新先骨结核的原则
答案: 客观研究与理论指导相结合的原则;
学科间整合与系统探讨相结合的原则;
继承、引进与改造、创新先骨结核的原则

4、 根据观察者所处的情景可以将观察法分为参与观察和非参与观察。

A:正确
B:错误
答案: 错误

5、 访谈法缺乏弹性，难以对问题进行深入探讨，因此不利于发挥访谈者与被访谈者的积极性、主动性。

A:正确
B:错误
答案: 正确

第二周、第三周 第二章 管理心理学理论基础 第二章单元测试

1、 “X理论”是谁提出的：

A:泰勒
B:麦格雷戈
C:韦伯
D:冯特
答案: 麦格雷戈

2、 以下属于成就人假设管理者职能的是

A:生产的指导者
B:人际关系的调节者
C:工作的设计师和服务者
D:上级与下级的协调者
答案: 工作的设计师和服务者

3、 霍桑实验支持了

A:X理论人性假设
B:人际关系理论
C:Y理论人性假设
D:行政管理理论
答案: 人际关系理论

4、 经济人假设的代表人物

A:泰勒
B:梅奥
C:马斯洛
D:沙因
答案: 泰勒

5、 霍桑实验给我们的启示包括

A:物质工作环境的变化与工作效率之间不存在直接的因果关系
B:

                            休息日的长短、工作时间、工资支付方式都不是影响生产的第一要素
C:改善劳动者的态度与人际关系是增加生产、影响效率的重要因素
D:

                            正式组织内存在着非正式团体，非正式团体会影响群体成员行为，影响工作效率。

答案: 物质工作环境的变化与工作效率之间不存在直接的因果关系;

                            休息日的长短、工作时间、工资支付方式都不是影响生产的第一要素;
  改善劳动者的态度与人际关系是增加生产、影响效率的重要因素;


                            正式组织内存在着非正式团体，非正式团体会影响群体成员行为，影响工作效率。</span>

6、 “社会人”假设认为良好的人际关系是靠金钱或者报酬来维持的。

A:正确
B:错误
答案: 错误

7、 劳动生产率不仅受物质条件与管理制度的影响，更重要的是取决于职工的积极性。

A:正确
B:错误
答案: 正确

第五周 组织文化 组织结构与设计、组织文化单元测验

1、 在组织中能够回答员工提出的“我有问题时该去找谁？”或“我对谁负责？”由组织结构六要素中的（ ）回答。

A:部门化
B:命令链
C:集权与分权
D:控制跨度
答案: 命令链

2、 “睡莲模型”三层次说不包括 ( )

A:物质
B:制度
C:精神
D:行为
答案: 行为

3、 对于组织的界定中有三种定义，下面哪一种不是其中的论述

A:组织是一个开放的系统
B:组织是一个社会技术系统
C:组织是一个整合的系统
D:组织是一个封闭的系统
答案: 组织是一个封闭的系统

4、 下列情形中，能最大提高生产效率的是( )

A:群体目标与组织目标一致，且群体凝聚力较弱
B:群体目标与组织目标一致，且群体凝聚力较强
C:群体目标与组织目标不一致，且群体凝聚力较强
D:群体目标与组织目标不一致，且群体凝聚力较弱
答案: 群体目标与组织目标一致，且群体凝聚力较强

5、 组织办公室、logo、机械设备、产品等是文化的（ ）

A:精神层
B:制度层
C:器物层
D:物质层
答案: 物质层

6、 下面论述中，属于组织的功能的是（ ）

A:分配工作
B:确立目标
C:构建分工协作体系
D:培养组织能力
E:培养合作能力