人力资源管理(玉林师范学院) 中国大学慕课答案2024完整版100分

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起止时间:2020-02-24到2020-06-30
更新状态:已完结

第一讲 人力资源管理导论：从哪里来，往何处去？ 第一单元（讲）测验

1、 人力资源的实质是（ ）

A:具有劳动能力的人口的总称
B:人所具有的脑力和体力的总和
C:生产中最活跃的能动资源
D:形成财富的源泉
答案: 人所具有的脑力和体力的总和

2、 下列说法错误的是（ ）

A:人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B:人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C:人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造中起关键或重要作用的那部分人
D:人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
答案: 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

3、 下列关于人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（ ）

A:人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B:人力资源是一个存量概念
C:人力资本兼有流量和存量的概念
D:人力资源理论是人力资本理论的基础
答案: 人力资源理论是人力资本理论的基础

4、 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（ ）

A:能动性
B:时效性
C:社会性
D:可变性
答案: 能动性

5、 人力资源的概念是由（ ）首先正式提出并加以明确界定

A:约翰.康芒斯
B:彼得.德鲁克
C:西奥多.舒尔茨
D:加里.贝克尔
答案: 彼得.德鲁克

6、 人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。

A:正确
B:错误
答案: 正确

7、 人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。

A:正确
B:错误
答案: 错误

8、 人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。

A:正确
B:错误
答案: 正确

9、 人力资源管理秉持多元主义的理念。

A:正确
B:错误
答案: 错误

10、 人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。

A:正确
B:错误
答案: 错误

第二讲 企业战略与人力资源战略 第二讲单元测验

1、 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（ ）进行预测

A:供给和需求
B:数量和质量
C:规模和范围
D:知识和技能
答案: 供给和需求

2、 采取匿名投票，背靠背方式进行的人力资源需求预测方法是（ ）

A:头脑风暴法
B:德尔菲法
C:趋势预测法
D:技能清单法
答案: 德尔菲法

3、 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（ ）；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（ ）

A:减少，增多
B:增多，减少
C:增多，不变
D:减少，不变
答案: 减少，增多

4、 当预测供给小于需求时，应当采取的措施是（ ）

A:扩大经营规模
B:延长工作时间
C:永久性地裁员
D:鼓励提前退休
答案: 延长工作时间

5、 在下列人力资源供需平衡的方法中，（ ）是见效最慢的。

A:加班
B:裁员
C:雇佣临时工
D:退休
答案: 退休

6、 匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。

A:正确
B:错误
答案: 正确

7、 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。

A:正确
B:错误
答案: 正确

8、 匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。

A:正确
B:错误
答案: 错误

9、 解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。

A:正确
B:错误
答案: 正确

10、 人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。

A:正确
B:错误
答案: 正确

第三讲 人才吸纳：不止于甄选技术 第三讲单元测验

1、 人力资源管理的吸纳功能是通过（ ）实现的

A:人力资源规划
B:员工招聘
C:培训与开发
D:绩效管理
答案: 员工招聘

2、 “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（ ）

A:因事择人的原则
B:能级对应的原则
C:宁缺毋滥的原则
D:用人所长的原则
答案: 用人所长的原则

3、 下列不属于招聘需求的是（ ）

A:空缺职位
B:任职资格
C:胜任素质
D:招聘预算
答案: 招聘预算

4、 外部招募的优势包括（ ）

A:有利于提高员工的士气和发展期望
B:节约时间和费用
C:风险小
D:能够给企业带来活力
答案: 能够给企业带来活力