第一章章节测验
1
根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()A
A、创新是创业的特征
B、创业是创新的延伸
C、创新是创业的基础
D、二者间没有任何联系
2
根据课程内容,“创新”包含()D
A、人类原创的创新
B、原有基础上的改进
C、借鉴式的创新
D、其余各项均是
3
根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()B
A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功
B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功
C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足
D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳
4
根据管理决策过程相关内容,《战国策•魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误B
A、道
B、法
C、术
D、器
5
根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标A
A、人力资源管理的小目标
B、组织的目标
C、个体的目标
D、共同的目标
6
根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()A
A、经济人假设
B、社会人假设
C、效用人假设
D、自动人假设
第二章章节测验
1
根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()A
A、低成本战略
B、差异化战略
C、参与式战略
D、领先式战略
2
根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()C
A、政治因素
B、经济因素
C、社会文化因素
D、科技因素
3
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法D
A、工作负荷分析
B、统计预测
C、德尔菲
D、经验预测
4
根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴D
A、价值观
B、使命
C、战略
D、愿景
5
下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()D
A、满足企业总体战略发展要求
B、促进人力资源管理的开展
C、协调人力资源管理的各项计划
D、其余各项均是
6
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()C
A、战术的勤奋
B、方法的勤奋
C、战略的勤奋
D、技术的勤奋
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