第一章 单元测试
1、 管理既是一门科学,又是一门艺术。这里的艺术是强调管理的( )
A:实践性
B:精确性
C:有效性
D:复杂性
答案: 实践性
2、 “由社会生产关系决定,反映一定社会形态中统治阶级的要求,受到生产关
系或经济基础的影响和制约,按统治阶级意志调整人们之间的相互关系,维持和
完善生产关系。”这描述的是管理的( )
A:科学性
B:自然属性
C:艺术性
D:社会属性
答案: 社会属性
3、 ( )是为了保证组织系统按预定要求运作而进行的一系列工作，包括根据预先制定的标准检查和监督各部门、各环节的工作，判断工作结果与目标要求是否相符。
A:计划
B:领导
C:组织
D:控制
答案: 计划
4、 管理的工作内容包括 （ ）
A:控制
B:决策
C:组织
D:领导
答案: 控制
,决策
,组织
,领导
5、 以人为中心的人本原理，要求对组织活动的管理既是既是“依靠人的管理”，也是“为了人的管理”。 （ ）
A:错
B:对
答案: 对
第二章 单元测试
1、 科学管理的代表人物是（ ）。
A:梅奥
B:法约尔
C:泰勒
D:韦伯
答案: 泰勒
2、 （ ）是法约尔的代表作。
A:《工业管理和一般管理》
B:《科学管理原理》
C:《车间管理》
D:《社会组织和经济组织理论》
答案: 《工业管理和一般管理》
3、 以下属于古典管理理论的是（ ）。
A:科学管理
B:决策学派
C:社会系统学派
D:权变理论
E:一般管理理论
答案: 科学管理
,一般管理理论
4、 改进工作方法，并根据工作的要求挑选和培训工人是科学管理的重要内容。（ ）
A:错
B:对
答案: 对
5、 西蒙认为，“管理就是决策”。（ ）
A:错
B:对
答案: 对
第三章 单元测试
1、 按环境的可控程度划分，决策可以分为（ ）。
A:战略决策、管理决策、业务决策
B:程序化决策、非程序化决策
C:确定型决策、风险型决策、不确定型决策
D:公司决策、部门决策、个人决策
答案: 确定型决策、风险型决策、不确定型决策
2、 主要是根据决策人员的直觉、经验和判断能力来进行的决策是（ ）。
A:程序化决策
B:确定型决策
C:风险型决策
D:非程序化决策
答案: 非程序化决策
3、 按决策的主体划分，决策可以分为（ ）。
A:确定型决策、风险型决策、不确定型决策
B:程序化决策、非程序化决策
C:公司决策、部门决策、个人决策
D:个体决策、群体决策
答案: 个体决策、群体决策
4、 下列选项中属于非程序化决策问题的是（ ）
A:重要的人事任免
B:考核职工出勤
C:组织结构变化
D:重大投资
答案: 重要的人事任免
,组织结构变化
,重大投资
5、 决策目标确定以后，还需根据客观条件的变化进行调整。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
第四章 单元测试
1、
下列方法中，一般环境（宏观环境）分析最常用的方法是（ ）。
A:脚本法
B:PEST分析
C:五力模型
D:SWOT分析
答案: PEST分析
2、
下列方法中，具体环境（微观环境）分析最常用的方法是（ ）。
A:PEST分析
B:五力模型
C:脚本法
D:SWOT分析
答案: 五力模型
3、 内外部环境综合分析最常用的方法是（ ）。
A:PEST分析
B:SWOT分析
C:五力模型
D:脚本法
答案: SWOT分析
4、
组织外部环境包括（ ）。
A:一般（或宏观）环境
B:组织内部环境
C:具体（或微观）环境
答案: 一般（或宏观）环境
,具体（或微观）环境
5、 SWOT分析将外部环境因素分为优势和劣势两类。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
第五章 单元测试
1、 “人无远虑，必有近忧”这句话说明（ ）的重要性。（ ）
A:组织
B:控制
C:领导
D:计划
答案: 计划
2、 使目标能够考核的最方便的方法就是（ ）
A:依靠文字
B:定量化
C:定性化
D:详细说明
答案: 定量化
3、 下列哪一项不属于目标管理的优点。（ ）
A:有利于于调动人的积极性、责任心
B:有利于暴露组织结构中的缺陷
C:有利于长期目标的实现
D:有利于提高管理水平
答案: 有利于长期目标的实现
4、 按计划所涉及的时间划分的计划有（ ）
A:短期计划
B:生产计划
C:中期计划
D:长期计划
答案: 短期计划
,中期计划
,长期计划
5、 计划关系到组织的发展大计，和中、基层管理者无关。（ ）
A:错
B:对
答案: 错
第六章 单元测试
1、 组织设计是一个动态的过程，其影响因素包括（ ）。
A:战略
B:规模
C:发展阶段
D:技术
E:环境
答案: 战略
,规模
,发展阶段
,技术
,环境
2、 组织设计的原则，包括（ ）。
A:目标一致原则
B:分工与协作原则
C:权责对等原则
D:有效管理幅度原则
E:柔性经济原则
答案: 目标一致原则
,分工与协作原则
,权责对等原则
,有效管理幅度原则
,柔性经济原则
3、 “集中决策，分散经营”是（ ）组织结构的特点。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案: 事业部制
4、 直线职能型组织结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，并吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。（ ）
A:错
B:对
答案: 对
5、 对于正式组织与非正式组织的整合，首先要重视非正式组织的作用。（ ）
A:错
B:对
答案: 对
第七章 单元测试
1、 有关岗前培训，表述错误的是（ ）。
A:一般由人员所在部门来完成
B:培训方式可以采取讲授法、讨论法等多种方式
C:培训内容包括组织简介、员工手册、组织文化、管理规章制度等
D:是组织成员在进入岗位前的培训
答案: 一般由人员所在部门来完成
2、 人员配备的原则包括（ ）
A:使用通才原则
B:任人唯贤原则
C:程序化、规范化原则
D:动态平衡原则
答案: 任人唯贤原则
,程序化、规范化原则
,动态平衡原则
3、 组织外部人员招聘的途径包括（ ）
A:网络招聘
B:猎头公司
C:人才交流市场
D:校园招聘
答案: 网络招聘
,猎头公司
,人才交流市场
,校园招聘
4、 在人员选聘工作中，人员技能与岗位职责相匹配是不必要的。（ ）
A:错
B:对
答案: 错
5、 人事考评是一种反馈机制，可以促进组织成员共同协调发展。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
第八章 单元测试
1、 组织文化学者霍夫斯泰德将文化比喻为（ ）。
A:物质财富
B:心理程序
C:物质财富和精神财富的总和
D:精神财富
答案: 心理程序
2、 组织文化的构成不包含以下（ ）。
A:基层文化
B:精神层文化
C:制度层文化
D:物质层文化
答案: 基层文化
3、 组织文化的特征包括（ ）
A:精神性
B:系统性
C:融合性
D:相对稳定性
答案: 精神性
,系统性
,融合性
,相对稳定性
4、 组织文化的功能包括（ ）
A:调配功能
B:辐射功能
C:导向功能
D:激励和约束功能
答案: 辐射功能
,导向功能
,激励和约束功能
5、 选择价值观是塑造良好组织文化的首要任务。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
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