第一章 劳动法基础理论 第一章测试题
1、 下列情形中属于劳动法调整的是？
A:李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B:个体老板与其雇工之间的关系
C:甲劳动者与乙劳动者发生借款关系
D:某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议
答案: 个体老板与其雇工之间的关系;
某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议
2、 在1949年前，我国劳动法制历经了哪几个阶段。
A:早期中国工人阶级的劳动立法运动
B:北洋政府时期的劳动立法
C:国民政府时期的劳动立法
D:革命根据地时期的劳动立法
答案: 早期中国工人阶级的劳动立法运动;
北洋政府时期的劳动立法;
国民政府时期的劳动立法;
革命根据地时期的劳动立法
3、 家庭与其聘请的家政服务人员之间形成了劳动关系，属于劳动法调整范围。
A:正确
B:错误
答案: 错误
4、 《最高人民法院公报》发布的关于劳动争议案件的指导案例属于劳动法的正式渊源。
A:正确
B:错误
答案: 错误
5、 14至18世纪中期的“劳工法规”是现代意义劳动法的起源。
A:正确
B:错误
答案: 错误
6、 1802年，英国议会通过的《学徒健康与道德法》是最早的工厂法。
A:正确
B:错误
答案: 正确
7、 劳动法处于一个持续变动的相对稳定的发展状态之中。
A:正确
B:错误
答案: 正确
8、 社会义务劳动过程中发生的纠纷，不属于劳动法调整范围。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第二章 就业促进法律制度 第二章测试题
1、 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）
A:某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质
B:某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用
C:某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验
D:某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁
答案: 某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用;
某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁
2、 常见的灵活就业形式有（ ）。
A:非全日制就业
B:季节性就业
C:自营就业
D:国家统一安置就业
答案: 非全日制就业;
季节性就业;
自营就业
3、 职业中介机构可以向劳动者收取押金。
A:正确
B:错误
答案: 错误
4、 劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。
A:正确
B:错误
答案: 正确
5、 就业歧视的本质特征是差别对待。
A:正确
B:错误
答案: 错误
作业第二章 就业促进法律制度 第二章作业
1、 实践中存在的就业歧视主要有哪些？
评分规则: 1.性别歧视 2.户籍与地域歧视 3.年龄歧视 4.健康歧视 5.残疾歧视 6.身体歧视
第三章 劳动合同法律制度 第三章测试题
1、 劳动合同违约责任的确认必须具备以下几个条件（ ）：
A:客观上有违约行为
B:主观上有过错
C:有损害事实
D:违约行为与损害事实之间有因果关系
答案: 客观上有违约行为;
主观上有过错;
有损害事实;
违约行为与损害事实之间有因果关系
2、 在下列（）情形之下，劳动者可以随时通知辞职：
A:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B:用人单位未及时足额支付劳动报酬
C:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
E:用人单位具有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效
答案: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
用人单位未及时足额支付劳动报酬;
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
用人单位具有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效
3、 以合同期限形式为标准进行分类，可以分为（）。
A:固定期限劳动合同
B:无固定期限劳动合同
C:长期劳动合同
D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案: 固定期限劳动合同;
无固定期限劳动合同;
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4、 关于非全日制用工，下列说法正确的是（）：
A:非全日制用工可以不签订书面劳动合同
B:用人单位可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿
C:非全日制用工需要约定试用期
D:非全日制用工的工资支付周期最长不超过30日
E:非全日制用工不具有唯一性
答案: 非全日制用工可以不签订书面劳动合同;
用人单位可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿;
非全日制用工不具有唯一性
5、 无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。
A:正确
B:错误
答案: 错误
6、 电子邮件可以作为劳动合同的书面形式。
A:正确
B:错误
答案: 错误
7、 劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务，不得请亲戚、朋友等他人代为完成。
A:正确
B:错误
答案: 错误
8、 劳动合同的变更只是针对合同内容的变更。
A:正确
B:错误
答案: 错误
9、 用人单位裁减不足20人，可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
A:正确
B:错误
答案: 错误
10、 劳务派遣用工属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者不适用解雇保护制度。
A:正确
B:错误
答案: 错误
11、 建立劳动合同的目的 是为了实现一定的劳动过程，建立劳动关系。
A:正确
B:错误
答案: 正确
12、 无固定期限劳动合同没有确定终止时间。
A:正确
B:错误
答案: 正确
13、 试用期须与劳动合同期限同时开始，且短于劳动合同期限。
A:正确
B:错误
答案: 正确
14、 劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。
A:正确
B:错误
答案: 正确
15、 劳动合同的全面履行原则要求合同当事人必须适当地履行合同的全部条款和各自承担的全部义务。
A:正确
B:错误
答案: 正确
16、 在劳动合同中止期间，主要义务暂停，劳动关系仍然保留。
A:正确
B:错误
答案: 正确
17、 劳动合同解除是劳动合同的提前终止。
A:正确
B:错误
答案: 正确
18、 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
A:正确
B:错误
答案: 正确
19、 如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时，劳动者可以不辞而别。
A:正确
B:错误
答案: 正确
20、 非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。
A:正确
B:错误
答案: 错误
21、 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第四章 集体劳动关系法律制度 第四章测试题
1、 甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（ ）。
A:1480元
B:1500元
C:1550元
D:1600元
答案: 1550元
2、 集体合同的生效日期是（ ）。
A:双方协商一致之日
B:双方首席代表签字之日
C:职工大会或职代会通过之日
D:劳动行政部门批准之日
答案: 劳动行政部门批准之日
3、 下列关于集体劳动关系的说法正确的是（ ）。
A:集体劳动关系的一方主体通常是工会
B:集体劳动关系中工会主要以提高成员的劳动条件和福利待遇为目标
C:集体劳动关系不是个别劳动关系的简单叠加
D:集体谈判的谈判结果是每个成员的真实意思表示
答案: 集体劳动关系的一方主体通常是工会;
集体劳动关系中工会主要以提高成员的劳动条件和福利待遇为目标;
集体劳动关系不是个别劳动关系的简单叠加
4、 根据集体合同调整层次的不同，可分为（ ）。
A:全国性集体合同
B:区域性集体合同
C:行业性集体合同
D:企业集体合同
答案: 全国性集体合同;
区域性集体合同;
行业性集体合同;
企业集体合同
5、 工会有权参加企业的劳动争议调解工作。
A:正确
B:错误
答案: 正确
6、 工会有权帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同等。
A:正确
B:错误
答案: 正确
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