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D价值观 “人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。 A职业 B单位性质 C地区亚文化
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认清当前的就业形势
2014年就业质量统计分析里，就社会保障状况而言，有（）的就业毕业生有社会保障。（A）
A84%
B85%
C86%
D87%
中职2014年就业去向中，其中占比最高的是升入高一级学校就读。（错）
兴趣与职业的关联
1爱好不一定就等同于你的职业选择。（对）
能力与职业的匹配
智力与能力的关系不包括哪些？（C）
A智力是能力的基础
B能力是智力的表现形式
C高智商者必定能力强
D职业能力强的人必定高智商
“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C）
A丘吉尔
B比尔·盖茨
C斯大林
D左宗棠
性格与职业的吻合
（D）对于我们的职业规划有决定性作用。
A兴趣
B能力
C性格
D价值观
“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。
A职业
B单位性质
C地区亚文化
D以上均是
转变与更新就业观
马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。
A生理需要
B安全需要
C爱与归属的需要
D尊重的需要
社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。
A团队精神
B专业知识
C综合素质
D快速学习能力
如何迈出求职的第一步
应届毕业生求职的第一步是（C）。
A写简历
B求职信
C市场调查了解企业需求
D学习面试技巧
就业信息搜索原则
以下不属于就业信息收集原则的是（B）。
A真实性原则
B就近性原则
C完整性原则
D针对性原则
就业信息的完整性包括（D）。
A公司的名称
B工作的职责
C公司对求职者的要求
D以上均是
就业信息收集方法
“指向性更明确更具有针对性”是哪个收集法的优点？（C）
A全方位收集法
B综合性收集法
C定方向收集法
D定区域收集法
就业信息收集方法包括（D）。
A全方位收集法
B定方向收集法
C定区域收集法
D以上均是
了解就业信息的途径
毕业生对于就业信息的获取途径使用最多的是（A）。
A互联网
B校园公告
C平面广告
D熟人介绍
招聘单位发布信息最倾向于在（C）进行。
A熟人推荐
B校园招聘
C网络平台
D当地招聘会
校园招聘
企业入校招聘在（C）的数量最多。
A三月份
B五月份
C十一月份
D一月份
参加校园专场招聘会第一步应该（A）。
A了解用人单位
B投简历
C认真听企业宣讲
D应聘要求
大型招聘会
参加大型招聘会的技巧不包括（B）。
A“观”
B“求”
C“听”
D“问”
通过网络获得就业信息
网络就业信息的特点不包括。（B）
A信息量大
B真实性高
C种类齐全
D网络申请的必要条件
通过人际资源获取就业信息
你拥有的人际资源类型包括（D）。
A亲戚朋友
B老师
C校友
D以上均是
通过人际资源获取就业信息，不可以通过（D）来敲响感兴趣的单位之门。
A家人
B朋友
C熟人
D竞争对手
撰写简历前的准备
人力资源在筛选简历看重能力和素质，其中不包括（C）。
A知识
B证书
C出身
D经验
简历的要素
教育背景实习经历这样的信息是必须放在简历里面的。（X）
个人信息
个人信息里面，电话的编辑形式建议是（C）这种格式。
A*** ***** ***
B** **** *****
C*** **** ****
D***** ******
求职意向
教育背景的必有信息不包括（D）。
A时间段
B学校
C学历
D课程
实践经历
写实践经历的原则不包括（B）。
A数字描述
B名词开头
C动词开头
D体现关键词
获奖情况
获奖情况方面，数量不占优势的可以按照时间的例序来填写。（V）
其他个人信息
下列哪一个可以不用在求职简历中写出来？（C）
A个人地址
B个人学历
C自我评价
D联系方式
下列哪一项爱好如果表达不详尽会对求职并没有多大的帮助？（D）
A唱歌
B看电影
C阅读
D以上均是
如何让你的简历更出众
能力的分类可以分为（D）。
A知识技能
B自我管理技能
C可迁移技能
D以上均是
“STAR原则”里面的“A”代表（C）。
A背景知识
B任务
C行动
D结果
用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（V）
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