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经济学的本质是定价理论。() 答案：正确 自愿交易是双赢的。() 答案：√ 亚当·斯密在《国富论》中有一个基本的假设:人都是“自私自利”的经济人。() 答案：正确 “看不见的手”搞不定的事情,“看得见的手”一定可以搞定。() 答案：错误 看得见的手是指市场的调节作用。() 答案：错误
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经济与社会如何用决策思维洞察生活
1.1课程介绍
2014年诺贝尔经济学奖的获得者是()。 答案：让·梯若尔
- A阿比吉特班纳吉
- B让梯若尔
- C保罗罗默
- D拉尔斯皮特·汉森
经济学的研究在很长时间内与()学科紧密结合。 答案：数学
- A数学
- B哲学
- C物理
- D化学
著名经济学家让·梯若尔先生认为,有什么样的民众不一定有什么样的政策,二者没有必然联系。 答案：错误
1.2经济分析范式：约束最优化
()是指以往发生的,但与当前决策无关的费用。() 答案：沉淀成本
- A机会成本
- B时间成本
- C沉默成本
- D沉淀成本
通常经济学中所说的约束是()。ACD
- A预算约束
- B财富约束
- C时间约束
- D有限理性
1.3经济理性：凡事皆可定价
经济学的分析可以应用于()。ABCD
- A婚姻
- B家庭
- C选举
- D歧视
经济学的本质是定价理论。() 答案：正确
自愿交易是双赢的。() 答案：√
1.4个人理性vs集体理性
亚当·斯密在《国富论》中有一个基本的假设:人都是“自私自利”的经济人。() 答案：正确
“看不见的手”搞不定的事情,“看得见的手”一定可以搞定。() 答案：错误
看得见的手是指市场的调节作用。() 答案：错误
1.5分类的经济学思维
理性人不会以静止的观点看问题,指的是()。 答案：激励效应
- A激励效应
- B外溢效应
- C内化效应
- D动态效益
根据斯蒂芬·考维在《高效人士的七个习惯》中的理论,重要但不紧急属于第()等级。 答案：二
- A一
- B二
- C三
- D四
1.6知行合一的经济思维
《中国的经济制度》一书出自()。D
- A郎咸平
- B吴敬琏
- C厉以宁
- D张五常
学习经济学需要具备企业家精神。() 答案：√
1.7无处不在的非理性行为
以下属于非理性行为的有()。ABC
- A选择困难症
- B过度自信
- C拖延症
- D“抓大放小”
买白菜很计较,买股票很冲动,这是一种非理性行为。() 答案：正确
1.8 神经科学：我们是如何决策的？
边际效应是经济学和()的紧密结合。 答案：心理学
- A数学
- B心理学
- C逻辑学
- D政治学
()神经元主管我们的评价体系,如果受损会导致“报酬预测错误”。 答案：多巴胺
- A谷氨酸
- B胆碱
- C多巴胺
- DGABA
经济学研究中把人设置成完全理性是不可取的。() 答案：正确
经济学中所认为的非理性,其实就是大脑认可的报酬系统与社会认可的报酬系统不一致。() 答案：正确
1.9 神经元实验
肯特·贝利齐实验的结论是多巴胺神经元与()相关。 答案：需要
- A欢愉
- B喜欢
- C需要
- D厌恶
(),即只有当两件物品重量差异超过一个恒常比例,人们才能准确感知到这种重量差异。
答：韦伯定律
- A巴莱特定律
- B科斯定律
- C墨菲定律
- D韦伯定律
多巴胺通常被认为是对“超预期”变化做出反应。() 答案：正确
资本市场通常只对“超预期”做出强烈反应。() 答案：正确
1.10 标度效应（上）
生活中的很多非理性行为的本质原因是()。 答案：标度效应
- A马太效应
- B标度效应
- C蝴蝶效应
- D同伴效应
以有限应对无限的方式是()。 答案：改变参考点
- A改变思维
- B改变视角
- C改变条件
- D改变参考点
标度效应下,改变参考点乃是以精度换尺度。() 答案：正确
标度效应下,感知的绝对量变化相同,但相对精度却差异很大。() 答案：×
1.11 标度效应（下）
“战略上藐视敌人,战术上重视敌人”,这实际是参考点的切换问题。() 答案：正确
2.1 劳资关系
让流水线监督工人,产品必须标准化,这种生产模式实际是()。 答案：泰勒制
- A泰勒制
- B沃伦制
- C人才制
- D雇佣制
现代企业,所有权与经营权的两权分离,造成委托——代理关系中的代理问题有()。AB
- A目标差异
- B信息不对称
- C无合同保障
- D经营权高于所有权
企业代理人一定拥有企业所有权。() 答案：错误
2.2 信息不对称
道德风险也称为()。 答案：隐藏行动的非对称信息
- A隐藏类型的非对称信息
- B隐藏行动的非对称信息
- C隐藏类型的信息
- D隐藏行动的信息
以下属于缔约过程事前的是() 答案：代理人获知自己类型
- A委托人提供合同菜单
- B代理人接受或拒绝
- C代理人获知自己类型
- D代理人选择行动
伴君如伴虎,体现了经济学中的代理人有私人信息。() 答案：×
2.3 初识效率工资
效率工资下,老板的激励难题需要将合同订立在某种()“绩效指标”上。 答案：可观测
- A可执行
- B可观测
- C可分析
- D可对比
通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。() 答案：正确
2.4 效率工资：胡萝卜+大棒失业大军
只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。() 答案：√
当企业将工资水平提高到“竞争性”水平之上时,数量可观的“失业大军”对在岗员工影响有限。() 答案：错误
2.5 高薪养廉 VS 小摊贩的治理
现实情况中,单纯的“高薪”无法“养廉”。() 答案：正确
2.6 “标尺竞争”的逻辑
经济学中的“囚徒困境”指()之间的冲突。 答案：集体理性与个人理性
- A集体利益与个人利益
- B集体损失与个人损失
- C集体理性与个人理性
- D集体期望与个人期望
标尺竞争的限制包括()。ABD
- A各代理人面临共同冲击
- B各代理人业绩可比
- C各代理人之间的竞争存在不公平
- D各代理人勤勉对业绩促进功效相若
2.7 GDP锦标赛（上）
相比经济企业家,政治企业家的特点是()。AC
- A目标更复杂
- B目标更单一
- C可以动用的资源更多
- D可以动用的资源更少
2.8 GDP锦标赛（下）
在中国的GDP竞标赛中,招商引资可以做高自己的GDP,对他人GDP影响有限。() 答案：错误
目前的中国经济下,GDP仍然可以作为充分统计量。() 答案：错误
3.1择业乃人生大事！（上）
关于如何“创业成为领导”,以下说法正确的是()。ABCD
- A选择合适的战略方向
- B打造赋能的组织团队
- C找到合适的商业模式
- D知人善用
以下几对人物,符合良好的领导与员工关系的有()。ACD
- A马云与蔡崇信
- B项羽与范增
- C刘邦与韩信
- D赵王与蔺相如
当员工和老板谈加薪的时候,从能力贡献与议价的关系考虑,员工需要思考()。AC
- A自己的可替代性
- B老板的人品
- C自己的外部机会
- D自己的预期报酬
选择跟随“老大”成为员工,进而分享成功创业的丰硕果实。需要做到主动显示能力,让“正确”的老大认为你就是他孜孜以求的“正确”员工!() 答案：正确
3.2择业乃人生大事！（下）
以下关于资本分类的说法,正确的是()。ABCD
- A通用性人力资本是指在各种企业都能发挥作用的专业技能
- B专用性人力资本是指只能在特定企业发挥作用的专业技能
- C通用性物质资本是指容易在市场中变现的各种机器设备
- D专用性物质资本是指很难在市场中变现的各种机器设备
沉淀成本是生产需要预支的启动成本。() 答案：×
如果从经济学出发,相比于不会游泳的人,会游泳的人更容易淹死。() 答案：正确
3.3人力资本的积累
关于员工如何积累自己的人力资本,以下说法错误的是()。 答案：人力资本积累的结构问题不能决定与老板可以分享的蛋糕到底能有多大
- A人力资本积累的总量问题是花多少时间学习,多少时间娱乐
- B人力资本积累的结构问题是花多少时间在通用性人力资本,多少在专用性人力资本
- C人力资本积累的结构问题不能决定与老板可以分享的蛋糕到底能有多大
- D人力资本积累的结构问题可以决定与老板分割蛋糕时可以占有多大比例。
从经济学出发,与拍马屁相比,钻业务是积累专用性人力资本。() 答案：错误
3.4 非升即走制度的经济学分析（Ⅰ）
以下属于“非升即走”制度的是()。 答案：律师事务所的合伙人制度
- A公务员制度
- B律师事务所的合伙人制度
- C快递行业制度
- D中学教师制度
高校里面的tenure-track制度是“非升即走”的表现。() 答案：√
新劳动法规定,连续两个合同期之后,变成不定期合同。这一规定事实上不利于劳动者的权益。() 答案：错误
3.5非升即走制度的经济学分析（Ⅱ）
在“非升即走”制度下,以下有关高校中科研与教学的说法错误的是()。 答案：预备期应对科研进行弱激励
- A论文发表容易观察
- B教学绩效难以度量
- C非升即走能够筛选出高科研能力教师
- D预备期应对科研进行弱激励
企业中,引入“非升即走”制度,并不能解决应聘者的逆向选择问题。() 答案：错误
高校中,终身教职为老员工的职位安全提供保证,以此也可为老员工提供合适的招聘激励。() 答案：正确
3.6
在企业中,引入“非升即走”制度后,下列关于双边道德风险的说法,错误的是()。 答案：员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。
- A专用性人力资本能够提高公司绩效
- B员工努力之后更有可能获得高的专用性人力资本
- C员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。
- D引入非升即走之后,预备期满的员工留下来,就必须给出高工资
以下有关“彼得原理”的说法,错误的是()。 答案：在绝大多数的组织里,每个人最终都会停在自己能胜任的职位上
- A在绝大多数的组织里,每个人最终都会停在自己能胜任的职位上
- B“小材大用”对组织绩效造成严重伤害
- C引入非升即走可以强制性地部分解决“小材大用”的问题
- D庸者下,“潜在的”贤能者上,是提高组织绩效的更优选择
彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。() 答案：正确
企业引入“非升即走”制度后,在一定时间内无法打开局面者,将更有可能是该职务层面的低能力者。() 答案：正确
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