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起止时间:2020-09-14到2020-12-31
更新状态:已完结
《组织行为学》绪论 单元1测试
1、 （）是科学管理之父，他将系统的研究方法引入到了管理领域。
A:丹尼尔
B:梅奥
C:泰罗
D:明茨伯格
答案: 泰罗
2、 以下哪一项企业制度不是泰罗推出的改革管理措施
A:工时分析制度
B:计件工资制
C:成本会计制度
D:差别激励制度
答案: 差别激励制度
3、 以下对组织行为学描述错误的是（）
A:它需要进行系统性研究
B:研究组织中人们的行为
C:其结论需要通过系统的观测分析得出
D:它是基于经验总结的规律
答案: 它是基于经验总结的规律
4、 （）是一门研究分析组织中的工作行为的学科，它分析个体、群体、组织等不同水平的因素对人们工作行为的影响规律，并以此为基础，指导组织中的管理工作，提高组织效率与效能。
A:管理学
B:组织行为学
C:人力资源管理
D:心理学
答案: 组织行为学
5、 以下哪个不是泰罗的追随者所做的行为（）
A:在伯利恒钢铁公司进行改革
B:发明了甘特图
C:针对纺织女工进行分析
D:写了第一本管理心理学著作
答案: 在伯利恒钢铁公司进行改革
6、 泰罗的著作为（）
A:组织行为学
B:管理心理学
C:科学管理原理
D:工业管理原理
答案: 科学管理原理
7、 泰罗关注管理现象背后的变量关系包含（）
A:关注工人们的行为和产出之间的关系
B:关注工人的动机和产出之间的关系
C:关注技术发展于产出之间的关系
D:关注外部激励对工人产出之间的关系
答案: 关注工人们的行为和产出之间的关系;
关注工人的动机和产出之间的关系;
关注外部激励对工人产出之间的关系
8、 组织行为学研究（）因素对员工工作行为的影响
A:科技
B:个体
C:群体
D:组织结构
答案: 个体;
群体;
组织结构
9、 自泰罗之后，管理真正成为一门可以进行科学研究的学科，在实业界和研究界得到发展。
A:正确
B:错误
答案: 正确
10、 组织行为学的结论有些是对管理规律的总结，是基于自身经验的规律。
A:正确
B:错误
答案: 错误
工作中的个体行为 单元2测试
1、 企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？
A:笔试初选
B:电话面试
C:专业面试
D:小组讨论
答案: 小组讨论
2、 很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的（）较高。
A:信度
B:效度
C:可靠程度
D:标准程度
答案: 信度
3、 以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？
A:考虑组织、团队对于岗位的要求
B:仅关注应聘者的学历与专业
C:使用标准的理论概念、术语
D:抓住岗位的核心本质特征
答案: 仅关注应聘者的学历与专业
4、 以下哪个不是人口统计变量？
A:身高
B:性别
C:籍贯
D:年龄
答案: 身高
5、 动机反映了（）。
A:在任务面前，能不能完成、完成的程度
B:个体从事脑力活动所需要的能力
C:个体对任务的固定反映模式偏好
D:个体对目标追求的意向、强度
答案: 个体对目标追求的意向、强度
6、 以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。
A:90后更强调个性
B:90后更敬畏领导
C:90后的权力距离感较弱
D:90后更注重他人的肯定
答案: 90后更敬畏领导
7、 在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相关？
A:社会经济地位
B:物质（例如酒精）依赖程度
C:财务规划指标
D:收入水平
答案: 物质（例如酒精）依赖程度
8、 在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键
A:岗位要求
B:领导偏好
C:选拔手段
D:社会要求
答案: 岗位要求 ;
选拔手段
9、 王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？
A:招聘本地员工
B:招聘已婚员工
C:招聘年龄较大的员工
D:招聘男性员工
答案: 招聘本地员工;
招聘已婚员工 ;
招聘年龄较大的员工
10、 以下反映了“一方水土养一方人”的例子有（）。
A:义乌人的经商意识比较强
B:定海人喜欢稳定的工作
C:90后更加注重自我
D:普陀人的风险意识比较强
答案: 义乌人的经商意识比较强 ;
定海人喜欢稳定的工作;
普陀人的风险意识比较强
11、 个性具有以下哪些特征？
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案: 独特性;
一致性;
特征性;
稳定性
12、 Moffitt等人（2011）的研究发现，自我控制能力越强，孩子成年后的（）指标越高。
A:物质依赖程度
B:财务窘迫程度
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