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对应章节 第一章
1【单选题】 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）
A 一切人的心理活动
B 一切人的行为
C 一定组织中的人的心理与行为
D 一切人的心理与行为
正确答案：C
2【单选题】 关于组织成立的条件，论述错误的是（ ）
A 是一个社会技术系统
B 是一个开放的系统
C 组织成员有各自的目标
D 组织与环境之间有一定的边界
正确答案：C
3【单选题】 在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色（ ）
A 头面人物
B 领导者
C 谈判者
D 混乱处理者
正确答案：D
4【单选题】 不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ）
A 技术技能
B 人际技能
C 概念技能
D 沟通技能
正确答案：C
5【单选题】 组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项（ ）
A 个体
B 群体
C 组织
D 社会
正确答案：D
对应章节 第二章
1【单选题】 “经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（ ）
A 必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们
B 关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
C 采用集体奖励、鼓励交流与沟通
D 帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
正确答案：A
2【单选题】 “自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是（ ）
A 创造有利于人发挥潜能的工作环境
B 激励以内在激励为主
C 职权命令，强制对方服从
D 决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权
正确答案：C
3【单选题】 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（ ）
A 双向认识管理
B 竞争比较管理
C 差异文化管理
D 自助激励管理
正确答案：D
4【单选题】 下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是（ ）
A 主张人性无所谓善恶
B 主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标
C 主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想
D 主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理目标
正确答案：B
5【单选题】 以下关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是（ ）
A 任何社会都是人的社会，没有人就没有社会
B 任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人
C 个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响
D 个人或集体的行为又受到社会的制约
正确答案：C
对应章节 第三章
1【单选题】 在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（ ）
A 气质
B 性格
C 能力
D 个性
正确答案：C
2【单选题】 人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释，这种知觉属于（ ）
A 知觉防御
B 晕轮效应
C 首因效应
D 定型效应
正确答案：C
3【单选题】 该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于（ ）
A 多血质
B 粘液质
C 胆汁质
D 抑郁质
正确答案：B
4【单选题】 价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要性的总体评价与看法，是一个人基本的信念和判断。下列属于经济型价值观的叙述是（ ）
A 以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切
B 以权力地位为中心的价值观，把权力和地位看得最有价值
C 以信仰为中心的价值观，认为信仰是人生最有价值的
D 以经济、实惠为中心的价值观，认为个人财富的实现是最有价值的
正确答案：D
5【单选题】 “士别三日，当刮目相看”这一典故提示我们在管理实践中应当尽量克服知觉（ ）带来的不良影响，时刻用发展的眼光看问题。
A 选择性
B 恒常性
C 完整性
D 理解性
正确答案：B
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