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第一章 单元测试
1、单选题：
下列说法不正确的是
选项：
A:人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
B:人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C:人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
D:人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
答案: 【人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量】
2、判断题：
人力资源是与其他自然资源、资本资源和信息资源三类物质资源相对应的概念。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
3、判断题：
传统的人事管理往往只强调对人力资源的管理，忽视了对人力资源的开发。现代人力资源管理将人作为组织的第一资源，并注重人力资源的开发。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
4、判断题：
美国密歇根大学大卫 · 乌里奇教授（1998）将企业人力资源管理职能所扮演的角色划分为战略经营伙伴、行政管理专家、员工激励者以及变革推动者这四大角色。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
5、判断题：
旅游人力资源管理的内涵是以人的价值观为中心，为处理人与人、人与工作、人与组织以及人与环境的互动关系而采取的一系列的管理活动。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
6、单选题：
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿 · 梅奥提出了（ ）假说。
选项：
A:复杂人
B:社会人
C:管理人
D:经纪人
答案: 【社会人】
7、判断题：
越来越多的管理者认为，旅游企业的核心资源是人力资源。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
8、判断题：
人力资源不同于自然资源和物质资源，使用过程同时也是开发过程，而且这种开发过程具有持续性。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
9、单选题：
关于人力资本的概念最初是由（ ）提出的。
选项：
A:巴克
B:贝克尔
C:舒尔茨
D:德鲁克
答案: 【舒尔茨】
10、判断题：
10、人力资源质量是指人力资源所具有的体力、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。它受到先天遗传、营养、环境、教育和训练等因素的影响。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、判断题：
广义的旅游企业人力资源规划是指旅游企业对未来人力资源供求情况进行预测，为保证满足未来需要而提供人力资源的过程。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
2、判断题：
人力资源规划为工作分析提供依据，是员工配置的基础。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
3、判断题：
在过去，企业对于内部人力资源过剩的典型做法就是裁员。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
4、判断题：
企业对于人力资源短缺的通常反应是雇佣临时工或将业务外包出去。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
5、单选题：
人力资源需求预测中的专家判断法，又称
选项：
A:经验预测法
B:回归分析法
C:德尔菲法
D:马尔可夫分析法
答案: 【德尔菲法】
6、单选题：
（ ）是人力资源规划活动的落脚点和归宿
选项：
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案: 【人力资源供求协调平衡】
7、单选题：
某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为
选项：
A:100
B:160
C:60
D:200
答案: 【100】
8、单选题：
机构臃肿、人浮于事、生产下降是（ ）的具体表现。
选项：
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案: 【人力资源供大于求】
9、单选题：
人力资源内部供给预测的方法不包括( )
选项：
A:管理人员接替模型
B:回归分析模型
C:人力资源信息库
D:马尔可夫模型
答案: 【回归分析模型】
10、单选题：
人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
选项：
A:计算机模型法
B:马尔可夫模型
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案: 【马尔可夫模型】
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