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起止时间:2020-02-25到2020-07-01
更新状态:已完结
第二章 就业促进法律制度 第二章测试
1、 促进就业的国家职责主要包括（）
A:扩大就业
B:发展职业教育和职业培训职责
C:完善就业援助制度
D:统筹分配就业
答案: 扩大就业;
发展职业教育和职业培训职责;
完善就业援助制度
第三章 劳动合同法律制度 第三章测试
1、 甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（ ）
A:A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B:B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C:C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D:D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
2、 某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（ ）万元。
A:A.10
B:B.6
C:C.4
D:D.2
答案: D.2
3、 竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（ ）。
A:A.6个月
B:B.1年
C:C.2年
D:D.3年
答案: C.2年
4、 劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（ ）。
A:A.5％
B:B.10％
C:C.15％
D:D.20％
答案: B.10％
5、 试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（ ）天进行通知。
A:A.30天 3天
B:B.30天 5天
C:C.20天 3天
D:D.20天 5天
答案: A.30天 3天
6、 非全日制用工是每周工作时间累计不超过（ ）小时。
A:A.20
B:B.24
C:C.26
D:D.28
答案: B.24
7、 在打字员的招聘会上，某企业负责招聘的人员询问丙其是否在谈恋爱，是否打算结婚等问题，丙谎称没有并通过面试；后丙于2019年7月1日入职，因企业业务繁忙，双方于2019年8月20日才正式签订书面劳动合同，下列表述正确的是（ ）。
A:A.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B:B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
C:C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
D:D.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资
答案: B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况;
C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
8、 以合同期限为标准，劳动合同可以分为（ ）。
A:A.固定期限劳动合同
B:B.无固定期限劳动合同
C:C.法定期限的劳动合同
D:D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案: A.固定期限劳动合同;
B.无固定期限劳动合同;
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
9、 以下哪些是劳动合同的一般终止条件（ ）。
A:A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的
B:B.用人单位被依法宣告破产
C:C.劳动合同期满
D:D.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的
答案: A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的;
B.用人单位被依法宣告破产;
C.劳动合同期满;
D.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的
10、 用人单位裁员时优先留用的人员包括（ ）。
A:A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B:B.与本单位订立固定期限劳动合同的
C:C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的
D:D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
答案: A.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的;
D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
第四章 集体劳动关系法律制度 第四章测试
1、 下列哪一项不属于我国已经批准的国际劳工组织核心公约？
A:《组织权和集体谈判公约》
B:《最低就业年龄公约》
C:《同工同酬公约》
D:《（就业与职业）歧视公约》
答案: 《组织权和集体谈判公约》
2、 关于集体合同的订立，下列哪一选项是错误的？
A:当事人为劳动者团体和用人单位或其团体
B:集体合同可以采用书面形式
C:定期集体合同期限为1年~3年
D:签订集体合同应当采取集体协商的方式
答案: 集体合同可以采用书面形式
3、 关于讨论集体合同时，全体职工代表或职工出席的比例，下列哪一选项是正确的？
A:二分之一以上
B:三分之二以上
C:三分之一以上
D:五分之三以上
答案: 三分之二以上
4、 关于集体劳动关系的功能，下列哪些选项是正确的？
A:促进劳资平等博弈
B:实现劳资分配正义
C:实现政府管理职能
D:预防、解决集体争议
答案: 促进劳资平等博弈;
实现劳资分配正义;
预防、解决集体争议
第五章 劳动基准法律制度 第五章测试
1、 在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？
A:发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C:交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
答案: 用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
2、 关于用人单位依法安排劳动者加班的，下列做法符合劳动法规定的是（ ）
A:休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B:法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
D:安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休
答案: 休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
3、 关于工资工时的说法，以下表述正确的是（ ）
A:一般情况下用人单位延长工作时间每日不得超过4小时，每月不得超过36小时
B:法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬
C:工资可以用法定货币支付，也可以用实物支付
D:用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
答案: 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬
4、 关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（ ）
A:按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B:乡镇企业不适用最低工资保障制度
C:加班工资不包括在最低工资之内
D:劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
答案: 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
加班工资不包括在最低工资之内;
劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
第六章 劳动监察与劳动争议处理法律制度 第六章测试
1、 解决劳动争议，应当根据事实，遵循（ ）。
A:A.着重和解原则
B:B.着重调解原则
C:C.着重仲裁原则
D:D着重诉讼原则
答案: B.着重调解原则
2、 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
A:A.3个月
B:B.1年
C:C. 2年
D:D.3年
答案: B.1年
3、 甲和用人单位之间因追索劳动报酬发生争议，甲申请劳动争议仲裁，仲裁庭作出仲裁裁决。下列选项正确的是（ ）。
A:A.本案仲裁裁决为非终局裁决
B:B.劳动者不服本案仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼
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