第一章 人力资源管理概述 第一章单元测验
1、 根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ）
A:创新是创业的特征
B:创业是创新的延伸
C:创新是创业的基础
D:二者间没有任何联系
答案: 创新是创业的特征
2、 根据课程内容，“创新”包含（ ）
A:人类原创的创新
B:原有基础上的改进
C:借鉴式的创新
D:以上各项均是
答案: 以上各项均是
3、 根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）
A:任何事情只要坚持训练一万小时，都能成功
B:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
C:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
D:“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
答案: 简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
4、 根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误
A:道
B:法
C:术
D: 器
答案: 法
5、 根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标
A:人力资源管理的小目标
B:组织的目标
C:个体的目标
D:共同的目标
答案: 人力资源管理的小目标
6、 根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作的目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）
A:经济人假设
B:社会人假设
C:效用人假设
D:自动人假设
答案: 经济人假设
第二章 人力资源规划 第二章单元测验
1、 根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ）
A:低成本战略
B:差异化战略
C:参与式战略
D:领先式战略
答案: 低成本战略
2、 根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）
A:政治因素
B:经济因素
C:社会文化因素
D:科技因素
答案: 社会文化因素
3、 根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
A:工作负荷分析
B:统计预测
C:德尔菲
D:经验预测
答案: 经验预测
4、 根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看做是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（ ）范畴
A:价值观
B:使命
C:战略
D:愿景
答案: 愿景
5、 下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（ ）
A:满足企业总体战略需求
B:促进人力资源管理的开展
C:其余各项均是
D:协调人力资源管理的各项计划
答案: 其余各项均是
6、 根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（ ）
A:战术的勤奋
B:方法的勤奋
C:战略的勤奋
D:技术的勤奋
答案: 战略的勤奋
第三章 工作分析 第三章单元测验
1、 （ ）是所有人力资源管理工作的基础
A:工作分析
B:人力资源战略
C:人力资源规划
D:人员招聘
答案: 工作分析
2、 根据课程内容，（ ）是工作中不能再分解的最小动作单位
A:工作单元
B:工作要素
C:工作职责
D:岗位要求
答案: 工作要素
3、 根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（ ）
A:花费时间工作仅为了生活，就是职业
B:花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业
C:职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次
D:职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语
答案: 职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语
4、 根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（ ）角度进行考量
A:谁来做（WHO）
B:做什么（WHAT）
C:谁是顾客（WHOM）
D:其余各项均是
答案: 其余各项均是
5、 下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（ ）
A:规范，利于计算机进行信息处理
B:收集信息速度快，成本低
C:调查深入
D:方便，可随时安排调查
答案: 调查深入
6、 岗位设置的基本原则是（ ）
A:最低数量原则
B:成本最低原则
C:因事设岗原则
D:因人设岗原则
答案: 因事设岗原则
第四章 招聘管理 第四章单元测验
1、 “大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（ ）原则
A:恰当时间
B:恰当来源
C:恰当人选
D:恰当范围
答案: 恰当时间
2、 根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（ ）
A:内部招聘
B:外部招聘
C:工作轮换
D:内部调配
答案: 内部招聘
3、 根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（ ）
A:内部招聘
B:外部招聘
C:工作轮换
D:内部调配
答案: 外部招聘
4、 下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（ ）
A:可能造成内部矛盾
B:容易造成“近亲繁殖”
C:影响组织内部员工的积极性
D:选材范围受限，可能会影响招聘质量
答案: 影响组织内部员工的积极性
5、 根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（ ）
A:选择比
B:录用比
C:招聘完成比
D:录用成功比
答案: 招聘完成比
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